Leistung
Es geht um das große Ziel im Leben. Was ist Ihnen von Herzen wichtig? Warum stehst du morgens auf? Was motiviert Sie, mehr zu leisten als andere?
Dieses Ziel ist unser Motor! Daraus leiten sich die Zwischenziele ab, die wir auf dem Weg erreichen wollen.
Damit Ziele nicht nur Worte bleiben, achten wir darauf, dass das Gesagte dem Gesagten entspricht. Wir gehen nicht immer den direkten Weg und sind vielen Ablenkungen ausgesetzt.
Zielorientiert bedeutet, sich nicht ablenken zu lassen, auch wenn man Umwege in Kauf nehmen muss, um das übergeordnete Ziel zu erreichen.
Rechenschaftspflicht
Walk the Talk – Tu was du sagst. Es gibt einen großen Unterschied zwischen Interesse an etwas und Engagement für etwas oder jemanden. Sie können den Unterschied in der Extrameile sehen.
Sie tun alles, um Ihre Versprechen zu halten, auch wenn es unangenehm wird. Vielleicht passt das Timing nicht ganz in den Plan, oder es tut finanziell etwas weh.
Es gibt Rechenschaftspartner, die Ihnen helfen, durchzukommen, wenn Sie Ausreden und gute Gründe dafür finden, den einfacheren Weg zu wählen.
Es geht darum, das Richtige zu tun, nicht das Einfache. Je besser man sein eigenes Ziel kennt, desto leichter lassen sich verbindliche Zusagen machen, weil man die Kriterien kennt, unter denen man bereit ist, etwas zu tun.
Je besser Sie Ihre Erwartungen formulieren können, desto einfacher sind langfristige Partnerschaften und gemeinsame Projekte.
Loyalität
Loyalität hat viel mit Engagement zu tun. Es geht darum, seinen Werten treu zu bleiben. Dazu können auch Personen gehören.
Das Aufschreiben von Erwartungen hilft dabei. Im geschäftlichen Kontext gibt es zum Beispiel Partnerschaften, die man eingeht. Sie haben mit jedem Einzelnen einen individuellen Vertrag und die Erwartungen wurden aufgeschrieben.
Auch die menschliche Seite wird berücksichtigt. Getreu dem Motto: Vergiss nie, wo du herkommst. Wurden Sie beispielsweise einer bestimmten Person vorgestellt, mit der Sie sehr gute Geschäfte machen, dann bedeutet Loyalität, den Matchmaker entsprechend zu belohnen.
Wenn Sie bereits ein Team haben, mit dem Sie zusammenarbeiten, besprechen Sie neue Möglichkeiten zuerst mit dem Team, bevor Sie Fakten schaffen.
Loyalität ist Vertrauen, sich auf jemanden verlassen können, Probleme gemeinsam lösen. Sie sind nicht nur einer Person treu, sondern Ihren Werten und jeder Person, die Ihnen wichtig ist, im Rahmen der bekannten Erwartungen, auf die sich beide einigen.
Authentizität
Was du siehst ist was du kriegst. Seien Sie ehrlich und geben Sie nicht vor, jemand anderes zu sein, als Sie sind.
Dazu gehört auch, Fehler eingestehen zu können. Die Dinge laufen nicht immer glatt. Es gibt schwierige Momente, schmerzhafte Erfahrungen, Fehler, die nicht hätten gemacht werden dürfen, aber auch großartige und unerwartete Dinge.
Authentizität bedeutet, ehrlich zu sein und sein Potenzial nicht unter den Teppich zu kehren. In die Kommunikation gehen und der anderen Person verständlich machen, warum Sie so gehandelt haben, wie Sie es getan haben.
Neugier
Neugier ist gleich Offenheit. Dinge annehmen und ohne Abwehrhaltung kennenlernen, um sich ein eigenes Bild machen zu können.
Neugierig zu sein bedeutet, wissen zu wollen, was man noch nicht weiß, und sich nicht von der Angst vor Wachstum ausbremsen zu lassen.
Neugierig ist, etwas für eine Weile zu tun, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es sein kann. Manches lässt sich nicht durch Erzählen vermitteln, manches muss man erleben. Es ist die Offenheit, wenn man keine bessere Idee hat, einer anderen Person zu vertrauen, einen Weg zu gehen.
Es ist wichtig, mit dem Laufen anzufangen, auch wenn du nicht genau weißt, wohin es dich führt.
Das sind die Momente, die dir immer mehr Klarheit geben, weil du anfängst, deine Träume und Ziele mit Emotionen zu verbinden.