Chaque fois qu’on te demande “Si tu pouvais changer une chose dans ta vie, quelle serait-elle ?”

“Je ne changerais rien du tout” est la façon la plus pratique de répondre à cette question.

Nous avons romancé le fait d’être satisfaits de ce que nous avons tellement longtemps que nous en sommes arrivés à justifier notre résistance à tout changement. Ce refus de voir le changement comme un avantage nous fait passer à côté de nombreuses opportunités.

Dans ta quête de réussite, que ce soit dans ta carrière ou ta vie personnelle, tu peux voir le changement comme un ami ou un ennemi. Tout dépend de ce que tu en fais. Si tu en sais suffisamment, tu peux le transformer en avantage.

La résistance au changement

Dans le cadre de l’évaluation des entreprises réalisée par Forbes en 2016, les professionnels, les managers et les cadres supérieurs ont pu évaluer leur style en matière de gestion du changement. Les données montrent que les dirigeants ont tendance à surestimer la voloonté de changement des employés. Les personnes interrogées ont été invitées à choisir entre deux affirmations :

1. Les gens aiment généralement préserver le statu quo
2. Les gens veulent généralement atteindre quelque chose de plus grand et de meilleur.

Les résultats ont stupéfié les dirigeants car ils montrent que 45 % de leurs employés aiment généralement rester dans le statu quo, ce qui suggère que les employés de première ligne sont réticents à modifier la situation actuelle et hésitent à adopter le changement. 

Ce chiffre élevé nécessite des mesures, afin de faciliter les changements indispensables dans l’entreprise et d’abandonner les anciennes méthodes. Ce n’est qu’une fois qu’ils auront surmonté cette difficulté qu’ils pourront effectivement amener leur croissance à atteindre quelque chose de plus grand et de meilleur.

Apprécier la valeur du changement peut être plus facile à dire qu’à faire. En effet, les choses peuvent être intimidantes lorsque l’on est confronté à quelque chose de nouveau et que l’on doit faire des choses pour la première fois en dehors de sa routine. Il y a une résistance au changement parce que sortir de la commodité du statu quo n’est jamais une option, à moins que tu ne sois forcé de le faire. 

Cela illustre parfaitement les critiques de l’expression “If it ain’t broken, don’t fix it” (“Si ce n’est pas cassé, ne le répare pas”). Effectivement, cela pourrait être pratique si nous ne parlions que de repeindre la maison ou d’acheter une nouvelle télévision. Mais à l’ère où nous vivons aujourd’hui, nous ne pouvons plus nous permettre d’attendre jusqu’à ce que nous n’ayons plus d’autre choix, pour opérer des changements. Parce qu’alors il est déjà trop tard.

Nous devons donc comprendre pleinement la valeur du changement. On peut ainsi en tirer parti pour réussir dans sa carrière et son développement personnel.

Pourquoi le changement est-il nécessaire ?

S’il y a une leçon que 2020 nous a enseignée, c’est la réalité de la façon dont les choses peuvent changer complètement en un clin d’œil, ou en un éternuement, pour le coup. Tout peut changer et nous n’avons aucun contrôle sur cela. C’est une grande claque qui nous montre que rien n’est permanent, et ceux qui n’ont pas été en mesure de s’adapter aux changements qui ont eu lieu ont été laissés à l’abandon ou ont totalement disparu.

De nos jours, pour réussir, il faut embrasser et maîtriser le changement. Si tu n’acceptes pas le changement, tu n’arrives à rien. Tu te contentes de vivre dans le statu quo et d’exister jusqu’à ce que le destin te frappe à nouveau avec une grande claque dans le visage.

Tu te dois d’atteindre ton potentiel maximal et de devenir tout ce que tu as toujours rêvé d’être. L’opportunité d’aller plus loin que ce que tu as atteint jusqu’à présent est toujours là, il suffit de la saisir. Tes rêves peuvent devenir de plus en plus grands et tu peux évoluer pour aller de l’avant. 

Mais qui dit grands objectifs dit gros efforts, et les gros efforts sont la somme de toutes les petites choses que tu as faites. Ces petits pas sont les décisions quotidiennes que tu as dû prendre. Maintenant, tu dois vérifier où tu en es :

Est-ce bien ?

Est-il mauvais ?

Est-ce l’endroit où tu t’imaginais être il y a cinq ans ?

Après tout, c’est ce que tu fais et comment vous le fais.

Si tu vois que tu es dans une mauvaise situation, tu ne veux certainement pas te contenter de rester assis et de regarder sans rien faire. Si tu es déjà sur la bonne voie, tu veux certainement la maintenir et continuer à faire mieux. Si tu n’y es pas encore, tu veux  certainement y arriver le plus rapidement possible.

Mais comment arriver à destination si tu restes bloqué au même endroit, à faire les mêmes choses encore et encore ?

Amazon ne serait pas l’entreprise multimilliardaire que nous admirons tous si elle restait un magasin de détail en ligne pour les livres papier. C’est grâce à l’apprentissage continu, à l’innovation et au fait de ne pas rater les opportunités pendant les périodes de changement qu’ils sont devenus la plus grande et la plus importante entreprise de commerce électronique, de cloud computing et d’intelligence artificielle qu’ils sont aujourd’hui.

Qui aurait pensé que le déclin de la demande de fours à pétrole et à gaz dans les années 1950 aurait pu être la meilleure occasion de faire évoluer l’activité de ce que nous connaissons aujourd’hui comme l’une des plus grandes et des plus populaires pâtes à modeler pour enfants, Play-Doh. Aujourd’hui, leurs ventes s’élèveraient à plus de deux milliards de boîtes de ce produit coloré utilisé pour l’artisanat et les arts.

La façon dont ces sociétés multimilliardaires ont réussi à traverser les changements et à émerger vers le succès peut également s’appliquer à votre carrière et à votre développement personnel. N’oublie pas que la qualité de vie ne s’améliore pas par hasard. Elle ne peut s’améliorer que par le changement. Lorsque tu fais les choses de la même manière que tu l’as fait au cours des cinq dernières années, tu te contentes des mêmes résultats. Si tu souhaites l’améliorer et obtenir de meilleurs résultats, alors tu dois faire les choses différemment.

7 façons de tirer parti du changement

L’épisode du podcast “Grab Life by the Horns” : “Comment changer sans se perdre ?”, explique que la façon dont tu changes est corrélée à la façon dont tu te diriges vers le succès. Pour réussir, tu peux soit apporter des changements pour atteindre ton objectif, soit changer l’objectif lui-même. 

Il faut garder à l’esprit que le changement est douloureux, et que la croissance peut être tout aussi douloureuse. Tous les changements par lesquels nous devons passer, même les changements pour le mieux, passent toujours par une phase d’inconfort.

Comment tirer parti de quelque chose d’inconfortable et de déstabilisant ? Voici sept moyens simples :

• Avoir un objectif clair et précis
  
  tu peux transformer le changement en avantage si tu parviens à définir clairement le besoin impérieux de ce changement. Lorsque ta mission et ta vision sont intactes, tu agis efficacement

  Il n’y aura pas de perte de temps et d’énergie car tu le fais intentionnellement

• Sois ton propre capitaine

  Cela exige de l’autodiscipline, de l’intégrité et un grand sens des responsabilités. De solides compétences en leadership sont essentielles pour gérer le changement. Garde à l’esprit que tu es le maître de ton destin. Tu es capable de diriger ton navire et de naviguer dans la tempête. La pleine conscience de soi est la clé pour te guider sur cette route révolutionnaire

• Sois motivé par ta passion

  Reviens toujours à tes “Pourquoi”, “Pourquoi fais-tu cela ?”, la réponse doit être suffisamment forte pour alimenter ta force motrice pour continuer

  Si tu connais par cœur ta raison de le faire, tu développeras une confiance totale dans la décision que tu prendras. Ainsi, tu ne te laisseras pas facilement influencer par ce que d’autres personnes ont à dire

• Concentre-toi sur l’objectif à atteindre

  Tu ne dois jamais perdre ton objectif de vue. Ne te laisse pas distraire par ce qui retarderait inutilement l’atteinte de ton but. Tu peux y arriver dans de bonnes conditions, ou bien te retrouver coincé dans des voies de garage

  Tu peux faire une pause et réfléchir, pour évaluer les résultats à court terme afin de procéder à des ajustements mineurs, mais tu dois t’en tenir à l’objectif à long terme

• Reste constant

  Ne brise pas l’élan alors que tu es en pleine transition. Ne t’arrête pas lorsque tu es fatigué, surtout si tu es pris par des doutes. Ne t’arrête que lorsque tu as terminé

  La constance est toujours la clé, la mise en œuvre de la nouvelle approche n’est que le début. Elle doit être un effort continu. Le succès ne dépend pas de la qualité du départ, mais de la manière dont tu maintiens tes efforts

• Comprendre les implications

  Il est important que tu comprennes clairement qu’opérer un changement a des conséquences. Tu dois être prêt à faire des sacrifices et à faire tout ce qu’il faut

  Lorsque tu gardes un esprit ouvert vis-à-vis des implications des changements, tu es plus à même d’anticiper les besoins en matière de résolution des menaces et des conflits éventuels

• Développer ta résilience

  En développant ta souplesse face au changement, tu n’anticiperas pas seulement les risques connus. Tu seras capable de faire face à des circonstances volatiles et complexes. Dans une arène de changement constant, c’est un comportement rigide qui te met en échec

  Plus tu t’habitues à résister et à évoluer face aux perturbations liées à l’adversité, plus il te sera facile de survivre et de rebondir.

“Ce n’est pas le plus fort de l’espèce qui survit, ni le plus intelligent, mais celui qui réagit le mieux au changement” – Charles Darwin.

Le changement est constant. Soit c’est toi qui prend le contôle sur ton changement, soit le changement qui prend le contrôle sur toi. Le succès ne te parviendra pas en restant dans ta zone de confort. Parfois, il vient de la décision de faire des changements.

Permettez-moi de te demander à nouveau : si tu pouvais changer une chose dans ta vie, quelle serait-elle ?

Références :
Forbes | Forbes | US Chamber | Association of MBAS | Naylor | Huffpost